企业管理培训                           咨询电话:0551-65220005

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       企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。
       1、企业管理培训五条原则
     一、建立执行领导团队来促进变革。   
        二、将管理培训落实到实际运营中。   
        三、围绕管理培训连接并整合组织。   
        四、让管理培训成为每个人的工作。   
        五、让管理培训成为持续性流程。
        2、企业管理培训步骤
  第一步,确认标杆管理培训的目标; 第二步,确定比较目标; 第三步,收集与分析数据,确定标杆; 第四步,系统学习管理培训和自身的改进; 第五步,评价与提高。
       3、企业管理培训趋势
       (1)管理类证书培训遭遇瓶颈:能力提升比证书更重要。(2)企业总裁班越来越难招:老总常规培训需求已基本饱和。(3)培训学员层级逐渐下移:中层经理和骨干员工培训逐渐成为重点。(4)管理类课程实操性需求增强:不仅要“听懂”还要“学会”。(5)培训公司急需业务转型:培训机构呈现市场细分倾向。(6)对企业培训负责人挑战加剧:培训经理应强化自身专业性。(7)培训师群体职业化发展趋势明显,提升培训师职业化素质迫在眉睫。(8)企业管理培训服务产业链已经初步形成,培训经理、培训师和培训机构各司其职。(9)从“菜单式”拼凑到专项“定制化”:企业培训个性化需求越来越突出。(10)培训“服务外包”时代即将到来:企业内训超越公开课成为主流。